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afficher/masquer la navigation vrps consulting : accélérateur de la réussite des entrepreneurs ambitieux ensemble, décuplons les résultats de votre entreprise ! aller au contenu principal nos formations divers blog l'actualité des entrepreneurs ambitieux le manque de motivation, un problème récurrent dans les tpe/pme publié le 22 mai 2017 par pierre cocheteux pourquoi la motivation est-elle importante ? la motivation c’est l’énergie de vos richesses humaines. sans motivation, vos collaborateurs ne seront ni efficaces ni rentables. un salarié qui arrive au travail le matin en trainant les pieds ou à reculons est une source de perte pour l’entreprise. alors pourquoi tant de tpe et de pme ne mettent-elles en savoir plus surle manque de motivation, un problème récurrent dans les tpe/pme […] publié dans outils de prévention manque de motivation et rps publié le 15 mai 2017 6 septembre 2018 par pierre cocheteux pourquoi le manque de motivation de votre collaborateur est-il un signe de mal-être au travail ? le manque de motivation est décelable par les principaux signaux de mal-être dans les entreprises aujourd’hui qui sont : la fatigue, la surcharge de travail, la démotivation et le burnout ! dans les entreprises la motivation est très souvent liée à la en savoir plus surmanque de motivation et rps […] publié dans bien-être au travail identifié qvt (qualité de vie au travail) gérer les conflits publié le 9 mai 2017 6 septembre 2018 par pierre cocheteux pourquoi gérer les conflits ? les conflits sont inévitables dans les groupes humains, et à fortiori dans les organisations. de différentes natures, ils ne sont pas pour autant source de mal-être professionnel, à condition toutefois d’apprendre à les gérer. dans les organisations, il existe plusieurs types de conflits, ceux : d’objectifs : sont ceux qui concernent en savoir plus surgérer les conflits […] publié dans qualité de vie au travail , risque psychosociaux la routine, facteur de démotivation publié le 2 mai 2017 6 septembre 2018 par pierre cocheteux pourquoi la routine est-elle source de mal-être au travail ? pour beaucoup d’entre nous, la routine évoque un ensemble d’habitudes qui sont synonymes d’ennui, de monotonie et d’absence de créativité. le bien-être au travail permet de lutter contre la démotivation, la monotonie et l’ennui en créant du sens et de l’intérêt pour ce que l’on fait. en savoir plus surla routine, facteur de démotivation […] publié dans bien-être au travail identifié management , qvt (qualité de vie au travail) , signes annonciateurs des rps les troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ? publié le 24 avril 2017 6 septembre 2018 par pierre cocheteux pourquoi lier troubles musculosquelettiques tms et risques psychosociaux rps ? s’il existe de nombreuses causes à l’origine des troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. au niveau du travail, ils en savoir plus surles troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ? […] publié dans bien-être au travail , conseil , prévention des rps , prévention des tms identifié conditions de travail , qvt (qualité de vie au travail) , rse (responsabilité sociétale des entreprises) qualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous publié le 21 avril 2017 6 septembre 2018 par pierre cocheteux pourquoi la qvt est un enjeu majeur pour l’entreprise de demain ? le seul coût de l’absentéisme représente pour la france l’équivalent de 3% de son pib, selon une étude du cabinet godwill mananagement. le cout pour des rps est estimé à 617 milliards d’euros par an pour les entreprises européenne ! d’après l’agence européenne pour la en savoir plus surqualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous […] publié dans qualité de vie au travail identifié conditions de travail , qvt (qualité de vie au travail) , rse (responsabilité sociétale des entreprises) et si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ? publié le 10 avril 2017 16 mai 2017 par pierre cocheteux pourquoi le bien-être au travail est-il un levier de performance des entreprises ? la notion de bien-être au travail n’a pas de définition précise. elle renvoie à un ensemble de notions multiples et variées qui sont proposées dans les accords nationaux interprofessionnels de 2013. le mal-être au travail coute cher aux entreprises : démotivation des salariés, absence en savoir plus suret si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ? […] publié dans bien-être au travail identifié management , qvt , qvt (qualité de vie au travail) le stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux publié le 5 avril 2017 16 mai 2017 par pierre cocheteux risques psychosociaux, pourquoi la prévention doit être une priorité ? selon une enquête sur les conditions de travail en france, datant de 2013, 47% des actifs déclarent devoir toujours se dépêcher au travail. 36% signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de son activité au cours des 12 dernier mois ! le stress en savoir plus surle stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux […] publié dans prévention des rps identifié conditions de travail , diagnostic , qvt (qualité de vie au travail) prévention des troubles musculosquelettiques publié le 27 mars 2017 27 mars 2017 par pierre cocheteux pourquoi s’intéresser aux troubles musculosquelettiques ? les troubles musculosquelettiques, ou tms sont des maladies qui provoquent une baisse importante des performances professionnelles. elles ont un impact majeur sur l’organisation du travail de l’entreprise. mais aussi, sur le climat social : absentéisme, turnover, etc. tms de quoi parle-t-on ? les tms, ou troubles musculosquelettiques sont des maladies qui touchent en savoir plus surprévention des troubles musculosquelettiques […] publié dans bien-être au travail , outils de prévention , prévention des tms identifié conditions de travail , diagnostic , signes annonciateurs des tms reconnaître un salarié en souffrance publié le 20 mars 2017 21 mars 2017 par pierre cocheteux pourquoi reconnaitre et accompagner les salariés en souffrance au travail ? d’abord parce que c’est une obligation légale. en effet, l’article l. 4121-1 du code du travail fait reposer sur l’employeur une obligation en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels. il ne s’agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises en savoir plus surreconnaître un salarié en souffrance […] publié dans prévention des rps identifié diagnostic , signes annonciateurs des rps navigation des articles articles plus anciens ← rechercher : archives mai 2017 avril 2017 mars 2017 octobre 2016 septembre 2016 août 2016 avril 2016 mars 2016 novembre 2015 août 2015 janvier 2015 décembre 2014 novembre 2014 octobre 2014 septembre 2014 août 2014 juillet 2014 juin 2014 mai 2014 avril 2014 mars 2014 février 2014 janvier 2014 décembre 2013 novembre 2013 octobre 2013 septembre 2013 août 2013 juillet 2013 juin 2013 mai 2013 avril 2013 mars 2013 février 2013 janvier 2013 décembre 2012 méta connexion 49, rue de la gourmette 44300 nantes lien facebook lien twitter lien linkedin © vrps consulting 2017 zerif lite développé par themeisle

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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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  CONTACT OVH NET

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140, quai du Sartel
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  EMAIL tech@ovh.net

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